Dobro u kompaniji je sto jos uvek postoje ljudi (zapsleni) sa kojima mozes da razgovaras normalno i koji ce te razumeti. Fora je samo da ih prepoznate. Ljudi citajte lepo molim vas. Intervju: 1. Izvade vas CV malo komentarisu malo pricate o vama i vasim dostignucima. 2. Postave vam jednostavno pitanje, kako bi testirao televizor? ili, kako bi testirao "search" polje u pretrazivacu. Ili kako bi testirao casu, policu...sta god. Jednostavno nesto vam postave da vide kakvu logiku imate. Na vama je da se sto vise udubite u testiranje tog jednostavnog i da sto vise izmislite nacina kako bi ste testirali. Potrudite se da razmislite sto vise, bukvalno izmisljajte nacine testiranja onoga sta vam postave. 3. Mozda vam postave jos koje pitanje recimo za Whitebox testiranje da li znate sta je, mada ovo nije toliko vazno sta odgovorite na bilo koje pitanje koje vam postave posle pitanja br.2 4. Prica na Engleskom. Ovde je fora sto necete pricati klasicno ("Cao ja sam Marko Markovic dolazim iz...") Morate da pricate neki dogadjaj koji vam se desio negde nekad. Smislite neku pricu na engleskom koja vam se desila. (npr. bili ste na moru i desilo vam se nesto ili isli ste na "Exit" festival) pricajte opusteno o nekim glupostima koje su vam se desile. Ako lepo odradite intervju dobicete posao sigurno.

Nerazumevanje, prebrzo donosenje pogresnih odluka. Losa komunikacija sa novim zaposlenima. Sad Obuka! Sto se tice same obuke kada dobijete posao. Polivanje raznoraznim informacijama, nista nije fokusirano, pricaju vam bukvalno o svemu sta cete raditi a pola stvari tj. nista vam nije jasno. (ako predhodno niste imali iskustva) . Prve dve nedelje vam bukvalno nista nije jasno jer su vam toliko informacija sipali u glavu da ne znate lepo da ih sortirate da bi ste razumeli kako stvari funkcionisu (A zapravo je prelak posao!!!) Ne obazirite se na workLog, samo gledajte prave vrednosti da unosite. Koristi se Jira kao glavna komunikacija izmedju klijenata PM-ova, kolega QA i dev tima. Svaki problem se belezi na Jiri i resava. Confluence, recimo baza podataka, sve sto vam treba je na Confluencu (s tim sto ne azuriraju podatke skoro nikad, na nekim projektima necete naci ono sto trazite na Confluencu, morate da se snadjete tako sto cete pitati nekog starijeg) Testiranje se radi tako sto dobijate (kao pocetnik) "Internal", "Build-subtask"-ove, "Task" (TLS) - (koji je po meni jedan od najgorih nacina testiranja, bukvalno robotski deo posla koji treba da se automatizuje ali posto nemaju kadar koji moze to da im uradi udarate glavom o sto kad vam posalju ovaj tip tiketa. Daju vam po koji "External" cisto da vide da li cete se zbuniti. (Govorim o vasim mentorima). Posle ovog malo kad udjete u semu dolaze vam nove stvari ali to cete videti sami. Da sumiramo pricu, prelak posao. Ne podlezite pritisku jer ga nema. Ljudi (kolege vase,mislim na starije koji su duze tu) burno reaguju kad se napravi neka glupost samo da bi vas malo testirali da vide da li pucate pod pritiskom ili mozete da resite probleme koje vam daju. Pitajte sto vise za sve sto vam nije jasno ljude koje prepoznate da mogu da vam pomognu, ne oslanjajte se samo na vase mentore jer nekad neki mentori mogu da vam zagorcaju radni dan. Plata za pocetnike je tacno 40.142 din koje vama lezu na racun. (Ovih 142 je za topli obrok xD) Ako se dobro pokazete i produze vam ugovor plata moze da vam ode prilicno visoko. Postuju dogovor (ponekad) za povecanje plate po produzetku ugovora samo je poenta da se pokazete sto bolje.!!! Nadam se da sam nekome pomogao ko ce se tek zaposliti i nadam se da se slazu ljudi koji su vec zaposleni. :)

Cesca komunikacija sa novim zaposlenima. Nemojte donositi prerane zakljucke. Ostavite ego kod kuce.

Početničko iskustvo i ništa više...

Menadžment

Puno toga

Zarada

Mnogo toga. Godisnji odmor se uzima 3 meseca unapred, ugovori na 2,3 meseca, smenski rad...

Da se dobro posavetuju sa Usablenet direktorima pre nego sto zaposle 20 novih ljudi sa pricom kako im je u interesu da ostanetu sto duze i onda ih sve otpuste.

Samo ono što vam obećaju na razgovoru za posao.

Menadžment, menadžment i menadžment. Na prvom razgovoru vam pokazuju lestvicu napredovanja a posle prvog ugovora svi koji su krenuli dobiju otkaz jer imaju zabranu da šire filijalu u Beogradu. Koriste mlade ljude da im rade tri meseca i onda dovedu nove da starim ne bi podigli platu sa novim ugovorom. Samo u zadnjih mesec dana oko petoro seniora(koji su stubovi firme) je dalo otkaz, a oni vrte novajlije na svaka tri meseca. Nemas osecaj sigurnosti u firmi jer su ugovori na par meseci i na kraju ugovora ti samo kazu nemoj dolaziti od sutra. Bežite od ove firme, nema se tu ništa posebno naučiti a napredovati nećete sigurno.

Kada vam toliko radnika da otkaz u isto vreme, logično je da su uslovi katastrofalni i da mora doći do velikih promena.